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南宁高新区：四大举措聚人才
根据南宁市委要求，南宁高新区以广西北部湾经济区发展为契机，重点构建人才小高地，着力打造人才平台，积极创新人才机制，拓展人才承载能力，牢牢抓住人才培养、吸引、使用三个环节，深化改革，优化环境，完善政策，健全机制，人才资源总体状况有了明显改善，人才队伍建设迈上了一个新台阶。

    构建人才小高地

    南宁高新区努力创新人才工作理念，集中力量建设广西软件研发人才小高地和南宁生物工程及制药人才小高地，给予特殊政策鼓励人才创业，形成“人才特区”。

    南宁高新区得到广西壮族自治区、南宁市的人才专项扶持资助共计290万元，园区财政拿出人才专项扶持300万元，企业自筹人才专项资金400万元，大力推动人才队伍建设。目前，南宁高新区已经汇聚了广西60%以上的软件企业和80%以上的软件开发管理人才，软件企业从业人员达到5900人。

    打造人才平台

    长期以来，南宁高新区一直在努力营造适宜各类人才创业的环境，着力打造人才平台。

    一是打造人才创业平台。南宁高新区通过优惠政策引进急需人才，吸引专业技术人才提升企业技术创新力，引进、聚集一批高层次人才促进企业规模化发展。

    二是打造人才发展平台。在南宁高新区的协助和引导下，由中国科学院计算技术研究所、北京亚奥中科应急通信技术有限公司等共同结成的城市应急联动产业联盟（又称南宁织女星产业联盟）已经形成；南宁高新区已初具规模的生物技术及制药产业、汽车配件产业以及正在兴起的专业动漫产业，通过项目聚集，培养和聚集了一批高层次科技创新人才；博士后科研工作站建设取得重要进展，为引进高端人才提供了载体。

    创新人才机制

    南宁高新区通过创新人才的培养机制、流动机制和激励机制，加强人才聚集效应。

    以人才小高地为依托，培养专业技术领军人才和专业技术骨干人才。近年来，南宁高新区管委会每年都选送优秀干部到英国、美国、日本和广西大学等攻读硕士研究生或进修，并与北京航空航天大学等著名院校建立委托培养合作关系；以短期培训的形式派送企业专业技术领军人才和专业技术骨干人到科研院所、大专院校学习。

    建立远程教育培训体系，加强专业技术人员继续教育基地建设。2007年，南宁高新区在深入开展“干部全员培训”的基础上，将培训工作拓展到企业员工培训，拿出10万元专项资金，实施了南宁高新区人才培训工程和南宁高新区人才小高地人才培训工程，为企业免费提供远程教育管理培训课程120场，并为企业量身打造各种专业培训。

    实施重点人才培养计划，推进学术和技术带头人培养工程。南宁高新区积极引导企业把人才培养工作作为人力资源开发的重要契机，通过项目开发培养人才项目。

    拓展产业人才承载能力

    南宁高新区立足南宁作为北部湾经济区中心城市的发展实际，以承接东部产业转移为抓手，创新招商思路、招商策略和招商机制，紧紧抓住国家正式实施北部湾经济区发展规划和东部产业转移重大历史机遇，瞄准大客商、猛攻大项目，积极吸引大项目、大企业落户。南宁高新区从丰达电机项目做起，推动产业链的复制，拓展对各类专业技术人才和普通劳动力的承载能力，形成人才流向的洼地。

来源：    发布时间：2009-11-16